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我校举办2014届卒业生大年夜型校园雇用会
2013年12月11日00:00   浏览:1767次  

126日,由汉口学院失业指导处、湖北人力资本中间等结合举办的湖北省2014届高校卒业生夏季供需洽商会—汉口学院专场 在我校运动场举办。

雇用会吸引了包含武汉华中数控股分无限公司、施耐德电气公司、三星电子、中国联通湖北分公司、武汉国美电器无限公司、武汉海尔电器股分无限公司等在内的130多家国企、上市公司及有名企业参加,供给岗亭4000多个。

 

校长吴崇恕在校卒业生办公室主任杨智敏等的陪伴下,亲临雇用会现场指导任务,详细询问用人单位情况,并与卒业生、企业代表亲切交谈。

上午9点,雇用会正式开端,现场人潮涌动,很多同窗手持精心预备的简历,寻觅合适本身的岗亭雇用信息,并与用人单位展开面对面交换,一些有名企业雇用点前排起了长龙。诸多雇用公司对求职者的学历请求大年夜多在大年夜专及本科卒业以上,部分高薪职位如海乘、飞机制造等对英语交换才能请求较高,教员类、文员等职位则看重学历、计算机水平和小我性格等。

 

小秘笈一:有备而来晋升录用率

武汉战国纵横大年夜数据营销无限公司雇用储备干部,因根本待遇较好吸引了较多先生前去应聘,但面对用人单位的几番考察以后,大年夜部分求职者纷纷败下阵来,而管理学院市场营销专业的易传承同窗却笑到最后,取得雇用者喜爱。

在被问到求职经用时,他说,储备干部就是企业管理阶层的储备人才网job.vhao.net,经过过程系列的培训和锤炼,终究成为中层乃至高层管理人员,大年夜多半求职者都只是被储备干部的华丽光环所吸引,其实不懂得这个岗亭的高请求。本身来应聘前,对公司概略、企业文明,特别是本身所要应聘的职位请求等做过必定的懂得,在应对现场考察时,才能对答如流,给雇用方留下了深刻的印象。

小秘笈二:莫稳扎稳打问薪资

求职者常常对薪资请求、企业名望、福利待遇过于看重,根据雇用栏上的公告信息简单过滤而投出手中的简历,却不知如许也会给本身求职带来妨碍。

武汉创企文明传媒无限公司人力资本经理潘洁说,求职者问的最多的成绩常常也是薪资待遇和任务地点一类,对企业长远生长和小我晋升空间存眷较少,轻易给雇用者形成不关怀企业生长的印象。卒业生应当对本身有较为清楚的定位,先求生计,再求生长。

小秘笈三:多积聚活动经历应对壁垒

雇用会上,记者留意到,多半用人单位都比较看重应聘者的任务经历,这常常是应届卒业生的短板,若何奇妙避开经历壁垒,取长补短展示本身最闪光的一面呢?

雇用会上,我校2013届人力资本管理专业卒业生罗政宇代表武汉大年夜道物流公司前来雇用,作为学长,他鼓励学弟学妹们要建立以后目标,控制必定的专业知识,积极参加黉舍的各类活动,平常生活中多积聚一些任务经历,锤炼出处变不惊的心态,求职时便可将其作为对抗经历壁垒的宝贝。

 

据懂得, 2014年卒业生范围达727万人,较上一年增长28万人,再次创下汗青新高,湖北省高校卒业生总量也将达到43万,比本年多3万。为积极应对这一情势,校卒业生失业指导办公室采取走出去 请出去的办法,主动接洽失业单位,积极拓展失业市场,本年以来已举办一百四十余场校园雇用会,取得优胜后果。